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• 品號：2081037



• 術後補給第一選擇
• 財)慈心有機農業發展基金會
• ﹝驗證證書字號009P﹞
• 澳洲專利Mrinova授權

品名100%澳洲Mrinova專利有機褐藻糖膠粉末(30包/盒)
內容物成份100%澳洲Mrinova專利有機褐藻糖膠粉末
營養標示每一份量5公克
熱量 12.6(大卡)
蛋白質 0.3(公克)
脂肪0.2(公克)
飽和脂肪0.0(公克)
反式脂肪0.0(公克)
碳水化合物2.4(公克)
鈉215(毫克)
熱量
每份營養成份
內容量 每鋁箔隨身包5公克粉末,每盒內裝30小鋁包(共150公克)
食品添加物名稱
產地澳洲
保存期限 3年
製造日期/有效日期詳見包裝







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針對前總統馬英九今（18）日出席「哈佛台灣英文領導營」開幕式，遭媒體報導「被學生問如何成為好領導？馬英九：我任內辦到了」一事，馬英九辦公室澄清，指現場並無人問及「如何成為好領導」，對於媒體斷章取義，感到遺憾。

馬英九今天參加台北大學「哈佛台灣英文領導營」開幕式，除了以自身求學及主政經驗勉勵學生勇敢追求夢想，還化身馬老師，與在場學生進行英文即時對話。

不過有媒體卻報導，「被學生問如何成為好領導？馬英九：我任內辦到了」；馬英九辦公室表示，該篇報導標題和內容皆明顯錯誤，與現場情況不符，對於該篇報導斷章取義、未盡查證之責，馬英九辦公室表示遺憾。

馬英九辦公室指出，現場共有7名學生提問，但並無人詢問「如何成為好領導」。

馬辦說，馬英九是在開場致詞時，期勉學生要有夢想並勇於實踐，並舉自己30多年前關心漁業紛爭，並投書媒體建議解決之道為例，指後來他對此事持續關心，積極行動，終於總統任內完成簽署解決對日本與對菲律賓漁業糾紛的協議，強調自己有夢想、勇於實踐，也做到了。



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圖、文／1111

1例1休上路以來，各界爭「休」不斷。為協助企業解決問題，1111人力銀行從1月份在全台已辦理5場公聽會，31日更下台中與立法委員張廖萬堅、黃國書、何欣純、台中市議員何文海及張耀中共同辦理中部公聽會，業者熱烈參與，發言踴躍。

中華人事主管協會執行長林由敏在會中表示，再接觸各產業許多人資人員後，發現目前業界有許多問題待解。其中重要的問題，就是一例一休法令不適用於各行各業，因此希望各行各業都有專章，特別是服務業部分，尤其中部地區服務業、餐飲服務業眾多，讓特定產業加班時數能夠提高，並採總量計算，讓企業有更多人力運用彈性，度過法令修改黑暗期、創造勞資雙贏。

對此現場委員也都深表認同，表示將朝此方向進行修法。

一例一休對中部的影響，根據1111人力銀行調查顯示，中部受訪業者中，高達6成坦言因1例1休而調整企業運作，其中又以「改變排班制度」(26.4%)、「增聘正職人力」(14.4%)、「調整員工薪資結構/獎金制度」(12.4%)最多。

一套衣服無法適合每個人

「一套衣服無法適合每個人！」立委何欣純表示，中部是一例一休重災區，因為中部多為50人以下中小企業，難以增加員工排班、又有缺工嚴重的問題，在營運上產生困難，尤其各行各業有其特殊性，應該要分門別類，為各產業量身訂製法令。另外，函釋不會解決問題，反而會有更多問題，若是勞基法修法沒有仔細評估，政府就要有勇氣承認錯誤，再進一步修法。

因產業定專法

童綜合醫院副董事長童瑞龍表示，醫院與其他產業不同，可以不賺錢，但病人卻無法等待。童舉例談到，比方重傷、加護病房病患都需要人員照料，而且一個器官移植手術動輒10小時以上，但如今在法令限制之下變得窒礙難行。因此，建議醫療產業應該有其專法，行業不同不該用一法一應概全。

1例1休徵才潮! 4成3企業改變人事規劃

此次調查，有4成3企業因1例1休調整人事規劃，其中17.9%選擇增聘兼職人力、12.9%增聘正職人力、8%遇缺不補，另4%甚至裁員減少人事成本。

1例1休加薪熱? 2成企業員工薪水因而增加

受訪中部企業也表示，任職員工有6成7的個人薪資並未因1例1休而有所改變。另2成薪水因而增加。中部受訪業者也坦言，「加班費過高」、「每月加班上限46小時」、「例假日不能加班」等限制，在執行上最為困難，最需要調整。然而，對於政策修正或調整的信心指數，受訪的中部企業僅有36.8分的低分。

3成徵才補人力

雖然1例1休制度對企業影響甚鉅，然而，調查顯示3成企業因1例1休制度而增聘人力，對提升整體就業市場有所助益。而調查中亦有超過2成企業表示任職員工薪水因1例1休而增加，也反映出受雇員工因1例1休薪資實際增加的現況。整體而言，1休1休的實施，對促進就業、提升薪資水準、縮短工時，改善整體就業環境確有幫助。

給予各產業更多的人力運用彈性

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，調查顯示多數企業期待修改的政策，並非此次修法範圍，反映出業者對修法內容不甚了解，甚至以往並未落實，才會在此次修法後付出較高的成本。何啟聖提醒企業主，勞基法開放所有行業適用「二周彈性工時」、製造相關產業適用「八周彈性工時」，服務相關產業更適用彈性最大的「四周彈性工時」，同時特定職務適用俗稱「責任制」的勞基法84條之1，給予各產業更多的人力運用彈性，業者可依適用類別進行人力規劃與安排，達到勞資雙贏的局面。

1111人力銀行「1例1休有問必答專區」

對於一例一休的各項問題，何啟聖建議業者應主動尋求各類資源，並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節，妥善做好人力運用及成本控管，更能避免觸法受罰、影響企業形象。同時，1111人力銀行也特別規劃了「1例1休有問必答專區」，除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外，每周更安排數位勞資專家現場直播，如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、台北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家，說明1例1休相關細節並開放即時問答，讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚之處進一步提問、解決疑慮，更能保障自身權益。

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